{"id":1716,"date":"2021-05-28T09:34:36","date_gmt":"2021-05-28T09:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/magazine.las.it\/?p=1716"},"modified":"2021-08-23T12:33:28","modified_gmt":"2021-08-23T12:33:28","slug":"repenser-les-espaces-pour-vivre-le-bureau-comme-une-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazine.las.it\/fr\/repenser-les-espaces-pour-vivre-le-bureau-comme-une-experience\/","title":{"rendered":"Repenser les espaces pour vivre le bureau comme une exp\u00e9rience"},"content":{"rendered":"\t\t
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Luca Brusamolino, PDG de Workitect, nous parle de te\u0301le\u0301travail, de ses effets et de son avenir<\/h2>

Avant la pand\u00e9mie, peu de travailleurs connaissaient le t\u00e9l\u00e9travail ou avaient un acce\u0300s stable au travail a\u0300 distance. Selon l\u2019Observatoire de l\u2019E\u0301cole polytechnique de Milan, cette anne\u0301e, pendant la phase la plus aigue\u0308 de l\u2019urgence, le te\u0301le\u0301travail a concerne\u0301 97 % des grandes entreprises, 94 % des PA italiennes et 58 % des PME. Nous avons commente\u0301 ces donne\u0301es avec Luca Brusamolino<\/strong>, PDG de Workitect, Coach en te\u0301le\u0301travail et cofondateur de Smartworking Day, qui conseille depuis des anne\u0301es les entreprises sur le changement du lieu de travail et les processus de travail agiles.<\/p>

Est-ce vraiment le cas ou ce que de nombreuses entreprises ont adopte\u0301 n\u2019est-il qu\u2019un hybride ?<\/strong>
Le te\u0301le\u0301travail, entendu comme un mode\u0300le organisationnel qui offre une autonomie dans le travail des employe\u0301s en e\u0301change de l\u2019obtention d\u2019un re\u0301sultat final, n\u2019est utilise\u0301 que par quelques moyennes et grandes entreprises en Italie. La pande\u0301mie a sans aucun doute acce\u0301le\u0301re\u0301 la nume\u0301risation, mais ce que les travailleurs des entreprises prive\u0301es, des petites et moyennes entreprises et les employe\u0301s du secteur public ont connu pendant cette pe\u0301riode, c\u2019est une autre fac\u0327on de travailler, le travail a\u0300 distance ou te\u0301le\u0301travail justement. Ces e\u0301le\u0301ments ne sont qu\u2019une composante du te\u0301le\u0301travail, qui pre\u0301suppose et ne\u0301cessite une e\u0301volution substantielle et plus profonde des mode\u0300les organisationnels des entreprises. <\/p>

A\u0300 votre avis, pourquoi le te\u0301le\u0301travail n\u2019e\u0301tait-il pas autant utilise\u0301 avant la pande\u0301mie de Covid-19 ?<\/strong>
Principalement pour trois raisons : premie\u0300rement, en raison du retard technologique des entreprises italiennes. Il ne s\u2019agit pas de disposer d\u2019applications technologiques avance\u0301es, ce qui manque souvent dans les entreprises, ce sont les bases sur lesquelles repose le partage du travail, a\u0300 savoir une bonne connexion internet. Ensuite, tout le monde ne sait pas comment utiliser les outils technologiques, comme la compilation d\u2019un calendrier partage\u0301, et enfin il y a un proble\u0300me culturel. La plupart des PME italiennes sont des entreprises ge\u0301re\u0301es par leur proprie\u0301taire et la pande\u0301mie a certainement mis a\u0300 mal leur organisation et le style de leadership sur lequel elles reposent et qui n\u2019implique pas le travail a\u0300 domicile mais le contro\u0302le des employe\u0301s. Cela a e\u0301te\u0301 et est toujours le plus grand obstacle a\u0300 surmonter. Aujourd\u2019hui, a\u0300 la suite de la pande\u0301mie, l\u2019expe\u0301rience du travail a\u0300 distance a ouvert des perspectives inte\u0301ressantes et de nombreuses entreprises se demandent si elles doivent continuer a\u0300 travailler a\u0300 distance. Il n\u2019y a pas de retour en arrie\u0300re possible, il est donc important de trouver un nouvel e\u0301quilibre. <\/p>

Le travail agile re\u0301sistera-t-il a\u0300 l\u2019urgence sanitaire ? Le bureau est-il encore ne\u0301cessaire ?<\/strong>
Absolument ! A\u0300 la question \u00ab Qu\u2019est-ce qui vous manque le plus depuis que vous vivez en quarantaine et travaillez a\u0300 la maison ? \u00bb, des e\u0301tudes re\u0301centes ont montre\u0301 que pour certains types de travail, les aspects qui manquent le plus sont la proximite\u0301 avec les colle\u0300gues, le partage d\u2019expe\u0301riences, la sociabilite\u0301, non pas entendue comme un e\u0301change de bavardages, mais comme des relations, le fait d\u2019e\u0302tre dans le me\u0302me environnement. Ce qu\u2019il faut repenser, c\u2019est donc l\u2019espace de bureau, en cre\u0301ant des environnements diffe\u0301rents en fonction de l\u2019activite\u0301 a\u0300 re\u0301aliser, afin d\u2019ame\u0301liorer l\u2019expe\u0301rience de ceux qui travaillent. E\u0301videmment, le designeste\u0301galementunfacteurde\u0301terminant.C\u2019estvivrelebureaucommeune expe\u0301rience. Las a toutes les caracte\u0301ristiques et les compe\u0301tences pour faire en sorte que le mobilier devienne une bonne raison de se rendre au bureau. Nous n\u2019irons probablement pas tous les jours, mais seulement deux ou trois fois par semaine lorsque nous en aurons besoin. <\/p>

D\u2019un point de vue sociologique, quels sont les effets du te\u0301le\u0301travail ?<\/strong>
D\u2019un point de vue sociologique, nous devons tenir compte du fait que nous avons passe\u0301 des mois en confinement social, oblige\u0301s de rester a\u0300 la maison et pour ceux qui ont travaille\u0301 a\u0300 distance, cela n\u2019a pas e\u0301te\u0301 facile du tout, ils ont du\u0302 faire face a\u0300 de forts de\u0301sagre\u0301ments surtout si a\u0300 la maison nous e\u0301tions tous ensemble. Mais le te\u0301le\u0301travail, compris comme la responsabilisation des employe\u0301s, ne peut qu\u2019ame\u0301liorer les conditions de travail. Par exemple, le phe\u0301nome\u0300ne des de\u0301placements domicile\/travail est e\u0301limine\u0301, le centre-ville se vide et la ville elle-me\u0302me en profite, car elle aussi doit e\u0302tre repense\u0301e par rapport aux espaces auxquels nous sommes habitue\u0301s. <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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