Franco Felicioni, directeur général Las, illustre le programme de formation 2021
Sans formation, c’est la fin. C’est le principe directeur qui sous- tend les activités de formation menées par Las pour enrichir les connaissances de ses employés, leur permettant ainsi de remplir leurs rôles et fonctions non seulement de manière efficace et effective, mais aussi avec tout le professionnalisme requis. Nous avons discuté du sujet avec Franco Felicioni, directeur général Las, coordinateur de l’initiative.
On dit souvent que la formation est un levier pour la compétitivité des entreprises. Quelle est la position de Las à ce propos ?
Las a toujours accordé une grande importance aux processus de formation de ses employés, tant dans le domaine technique et productif que dans celui, plus gestionnaire, des différents bureaux.
L’implication des ressources humaines dans la vie de l’entreprise a toujours produit des bénéfices et c’est précisément pour cette raison que notre entreprise, au fil des ans, a consacré de plus en plus d’attention et de temps à la formation et à l’information de ses employés. Chaque nouvel employé, quel que soit son rôle, est tenu de suivre un plan de formation spécifique coordonné par son responsable qui, à la fin du programme, évaluera le niveau atteint et interviendra sur les aspects qui peuvent encore être améliorés.
À votre avis, quelles sont les compétences les plus importantes à acquérir dans une entreprise aujourd’hui ?
Aujourd’hui, tous les membres d’une entreprise doivent savoir utiliser les nouveaux outils que la technologie moderne met à notre disposition. Je fais surtout référence à la numérisation, un phénomène très actuel qui entre dans les entreprises par la grande porte. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, l’utilisation de données opportunes, exactes et complètes est un facteur de réussite d’une importance fondamentale.
À qui s’adresse le programme de formation Las 2021 et que comprend-il ?
En 2021, en plus de la formation que nous pourrions définir comme routinière, il y aura un programme dédié à notre front office et une formation qui touchera tous les bureaux pour l’utilisation d’Office 365, particulièrementadaptéeauxsimulationsrapides.Uneformationrapide sur les réseaux sociaux les plus populaires et sur la vente numérique a également été prévue, pour soutenir le processus de vente ordinaire. Une attention particulière sera accordée au département de recherche et développement qui, ayant adopté un configurateur pour la conception, devra être formé à l’utilisation et aux tests sur le terrain du nouvel outil.
Pourquoi les entreprises devraient-elles investir du temps, des ressources et de l’énergie dans les activités de formation ?
Les ressources humaines sont les véritables atouts de l’entreprise. Investir dans cette direction, c’est donc exploiter ses propres compétences et son professionnalisme, aujourd’hui indispensables pour être compétitif sur les marchés internationaux. Pouvoir compter sur un groupe cohérent de collaborateurs, bien formés et à la hauteur des différents rôles, signifie avoir élu l’organisation de l’entreprise comme un fait stratégique et un facteur de compétitivité.